人生從事職場數十年，遇到換工作在所難免，但是一般換工作面試時候，都會被問道離職原因，那么遇到這個問題要如何回答呢？有沒有一般回答原則呢？今天就跟隨專業獵頭公司一起來學習一下吧——
　　首先，離職的原因必須得到積極的回答。回答這個問題必須是積極的，不要回避，更不用說把它扔給面試官了。因為回避會讓面試官認為你有一個難以說話的負面原因。

　　第二，回答辭職的原因，一定要真實。這里的真相并不意味著你必須說出所有的真相。你可以說主要是真的。只有真正的原因，你才能平靜地回答，只有真正的是合乎邏輯的，才能經得起背景調查。
　　第三，在回答時，原因不應超過兩到三個，最多三個。面試官的時間有限。通常，這個問題的預設時間只有幾分鐘，所以最好不要超過三個。說得太多需要很長時間，你的邏輯很容易發生沖突。此外，面試官發現了一些不明確的原因，導致不必要的麻煩。
　　第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什么，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
　　第五，需要詳細說明的是，在回答辭職原因時，希望和失望應該結合起來。希望與失望的結合是什么？例如，可以說老東家不能滿足你，所以你很失望，導致你想離開。想加入的新公司通常只是彌補你的失望，給你希望。所以這叫失望與希望的結合。當然，你應該提前做很多家庭作業，比如了解申請人，清楚地彌補你的失望。
　　這里有一個例子，例如，你知道申請人正處于一個快速發展的時期，有一個明確的發展戰略，也是一個朝陽產業。你可以說實話：我離開最后一家公司的主要原因是這個行業正處于一個成熟的時期。許多企業正在轉型，老板也在轉型，但沒有明確的方向指示。我想找一家像貴公司這樣在朝陽行業有明確發展方向的公司。我也可以在這里做出更多的貢獻。
　　第六，要說的是三種匹配，一種是職業發展，簡而言之，就是認識到你能做多少，價值幾何。一是職業身份匹配，即基層、中層、高層的答案應符合職位身份。最后，行業特征匹配，如不同意行業潛規則、行業衰退、想提前改變新領域等。
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　　小編：Lucky